Pour que demain nous soyons compétitif à l’échelle nationale en tant que région du Nord et à l’échelle internationale en tant que marocains, la qualité, la rapidité, l’efficacité et l’efficience sont des valeurs indispensables à nos entreprises qui se doivent d’être performantes dans leurs différents domaines. Qui se doivent en bref d’aspirer à « l’excellence ». Car c’est l’excellence, de nos jours, qui fait la différence. Et nos entreprises ne le savent que bien trop. Cette même excellence ne peut être atteinte que par la présence de « la compétence » qui est la véritable ressource rare.
C’est à cette fin qu’est destiné le FORUM ENCGT-ENTREPRISES où l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Tanger met au profit de nos entreprises marocaines les compétences qu’elle a formées pour être les futurs cadres de demain, des cadres qui par leurs compétences feront la différence et pousseront par leur engagement et leur dynamisme au sein de nos entreprises à atteindre cette excellence tant recherchée.
Suivant cette vision, les organisateurs du FORUM ENCGT-ENTREPRISES proposaient un programme comportant une table ronde sous le thème :
« Compétitivité des territoires, opportunités de recrutement et offres de formations dans la région du Nord »
La table ronde comporte deux axes :

Ø Axe 1 :« Compétitivité des territoires et projets de développement dans la région du Nord ».
Une question qui se pose concernant notre structure économique marocaine connue pour la disproportion économique entre les différentes régions du pays et la concentration de l’activité économique surtout dans l’axe Rabat-Casablanca. La compétitivité et l’initiative créatrice de projets de développement restent la seule voie à emprunter par nos entreprises pour réaffirmer et consolider le rôle de la région du Nord dans l’économie marocaine. Une compétitivité nécessitant une réelle compétence au service d’une excellence pouvant créer la différence et servir le développement de notre région du Nord. Reste à savoir former cette compétence et lui offrir une opportunité d’exprimer ses talents dans le processus de recrutement.

Ø Axe 2 :« Développement humain et opportunité de recrutement, quelle stratégie ? ».
Une question qui devrait susciter un grand intérêt parce qu’elle est la clé du développement régional pour être compétitif, car sans stratégie de développement humain, de formation de qualité, pas de compétences. Et sans l’offre d’opportunités d’emploi par un système de recrutement moderne, efficace et sachant s’adapter aux nouveaux critères et besoins de notre ère, pas de possibilité pour ces compétences de servir l’excellence notre voie vers le développement.
Répondre à ces questions est primordial, c’est pour cela que nous avons invité pour animer des tables rondes et ateliers des experts, des enseignants chercheurs à l’ENCGT et des professionnels du domaine économique marocain. Qui ont, par leur expérience et compétence, éclairé notre vision sur la voie du développement, cela à travers diverses conférences et ateliers de formation. A cet effet le forum accueillait pour le premier Axe de la table ronde :

Axe 1 : Compétitivité des territoires et projets de développement dans la région du Nord
§ Monsieur Houdaifa AMEZIANE, Directeur de l’ENCGT (modérateur) ;
§ Monsieur Mostafa BENNOUNA, Président de l’UAE ;
§ Monsieur Fouad BRINI, Directeur de l’APDN ;
§ Monsieur SAMSSEM Jelloul, Directeur du CRI ;
§ Monsieur Mbirk MOUILEK, Directeur Général de MED Hub de la Zone Logistique Tanger ;
§ Monsieur Khalid BOUASSA, Directeur Général de Atlas Bottling Compagny.
Et pour le deuxième Axe nous aurons l’honneur d’avoir avec nous :
Axe 2 : Développement humain et opportunité de recrutement : quelle stratégie ?
§ Monsieur HALLIM HALLAM, le Directeur Régional de l’OFPPT ;
§ Monsieur DOUKKALI Khalid, Directeur de l’Institut de Développement Humain de TMSA ;
§ Monsieur Etienne ROCHER, Directeur de APM TERMINALS ;
§ Monsieur Mimoun BOUJEMAOUI, Directeur des Ressources Humaines de METRAGAZ ;
§ Monsieur SLAOUI Lotfi directeur développement et réseaux de la Banque Populaire Tanger - Tétouan.
Les ateliers
Atelier 1 : Identifier son potentiel entrepreneurial et conduire son projet
Être entrepreneur suscite la présence d’un potentiel permettant d’entrer dans le monde des affaires, alors comment le reconnaître ? Et comment le développer ? Afin d’être au mieux des exigences du marché à la fois national et international, en sachant bien guider sa compétence sur la voie de l’excellence. Une excellence appelant à innover et créer des projets prometteurs nécessitants un grand savoir-faire, alors comment mener à bien son projet ?
Des questions auxquelles répondaient nos responsables et chercheurs que nous avaient pour animateurs :
§ Monsieur AMINE Abderahmane, Enseignant Chercheur à l’ENCGT ;
§ Monsieur BOUJETTOU Hassan, Enseignant Chercheur à l’ENCGT ;
§ Monsieur, FERHANE Dris Enseignant Chercheur à l’ENCGT ;
§ Madame RABBAJ Latifa, ANAPEC Tanger.
Atelier 2 : Les lauréats des Ecoles de Commerce et de Gestion au cœur de la stratégie de développement des compétences
La formation de compétences est l’objectif principal de nos Ecoles de Commerce et de Gestion, qui sont au cœur d’une stratégie de développement faite pour accompagner l’évolution économique que connaît le Maroc. De quelle stratégie s’agit-il ? Quelle vision le Maroc a-t-il concernant la formation de compétences ? Et où se situent les Ecoles de Commerce et de Gestion dans ce grand processus de développement ?
Pour y répondre, les animateurs suivants ont met à notre disposition leurs expériences, connaissances théoriques et pratiques.
Monsieur ABAKOUY Mostafa, Enseignant Chercheur à l’ENCGT ;
Monsieur ALAMI Youssef, Enseignant Chercheur à l’ENCGT ;
Monsieur, BELAHDJ Saïd Enseignant Chercheur à l’ENCGT ;
Monsieur BENSOUDA Mouad, Responsable Ressources Humaines EUROGATE ;
Monsieur TAHROUCH Mohammed, Enseignant Chercheur à l’ENCGT ;
Monsieur TAZI Mohamed, Directeur Formation LMS Organisation & Ressources Humaines.
Atelier 3 : Comment réussir son insertion dans l’entreprise ?
Le travail d’entreprise étant en essence un travail de groupe nécessitant une synergie parfaite pour atteindre les objectifs qu’elle se fixe; la compétence sans une bonne insertion au sein de l’entreprise ne peut être ni efficace ni efficiente, entravant ainsi la bonne marche de l’entreprise et son développement. Comment réussir alors son insertion dans l’entreprise ?
Une question à laquelle vont s’atteler spécialistes en Ressources Humaines et Chercheurs experts en la matière, qui sont :
§ Monsieur. CHAFIK Khalid l’ENCGT, Directeur Adjoint de l’ENCGT ;
§ Monsieur BELAMHITOU Mahmoud, Enseignant Chercheur à l’ENCGT ;
§ Monsieur DAANOUNE Rachid, Enseignant Chercheur à l’ENCGT ;
§ Madame EL ABBADI Bouchra, Enseignant Chercheur à l’ENCGT ;
§ Monsieur MOSLEH Hamid, Centre des Jeunes Décideurs.